Tihti arutletakse ettevõttetes teemal, kas võtta tööle oma koristaja või osta antud teenust sisse puhastusteenuseid osutavast ettevõttest, sellisest nagu Sunny Puhastus OÜ.
Kui esimesel vaatlusel võib praegust tööturu olukorda arvestades tunduda odavam palgata ettevõttesse puhastusega tegelev inimene, sest kulud töötasule tunduvad natukene väiksemad kui teenindusettevõtte küsitav kuutasu, siis asjasse süvenedes ei ole see päris nii. Järgnevalt püüamegi välja tuua mõlema variandi head ja vead aitamaks ettevõtjatel teha neile kasulikku otsust:
Ettevõtte palgal olev koristaja: Sunny Puhastuse poolt pakutav teenus:
Rahalised kulutused Rahalised kulutused
* Koristaja(te) palgakulu ja maksud *Igakuine kokkulepitud teenustasu
* Puhkusetasud
* Ettevõtte kulud seoses töötaja haigestumisega
* Kulud koolitusele ja väljaõppele
* Kulud töövahenditele
* Puhastusainete ja materjalide kõrge hind
* Koristaja tööd juhtiva ja kontrolliva isiku töötasu
Ajakulu: Ajakulu:
* Personaliotsing ja lepingute sõlmimine * Ettevõtte vajaduste täpne kaardistamine
* Vajalike töövahendite leidmine * Vajadustele vastava pakkumise analüüs
* Koristustöötajate väljaõpe ja täiendõpe * Lepingutingimuste kooskõlastamine
* Kulumaterjalide pidev muretsemine * Lepingu sõlmimine
* Ülesannete selgitamine ja töö kontroll
* Jooksvate küsimuste lahendamine
Probleemid: Probleemid:
* Haigestumisel asendaja leidmine * Probleemid lahendab Sunny Puhastus OÜ
* Puhkuseasendaja leidmine
* Töötaja personaalse arvestuse pidamine
* Efektiivsete töömeetodite valimine
* Töötaja tekitatud varalise kahju hüvitamine
* Kulumaterjalide suur kulu
* Perioodiline nn suurpuhastuste vajadus
Eelnevast tulenevalt näeme, et puhastustööde tegemise usaldamine professionaalsetele teenindajatele on tunduvalt kasulikum, kui esialgselt näiv kokkuhoid.
|
